Hamza ERTEKİN
SMMM / Vergi ve Denetim Müdürü
Boğaziçi Bağımsız Denetim ve YMM AŞ.
hamzaertekin@bbdas.com.tr
8 Mayıs 2026
2026 YILI KURBAN BAYRAMI ÖNCESİ İLAN EDİLEN İDARİ İZİN GÜNLERİNDE HUKUKİ VE VERGİSEL SÜRELER UZAMAZ!
1. İdari İzin Nedir?
İdari izin, kamu çalışanlarına (devlet memurları ve kamu görevlilerine) belirli durumlarda verilen, çalışmadan izinli sayıldıkları bir izin türüdür. Bu izin, genellikle bakanlıklar, valilikler veya Cumhurbaşkanlığı gibi yetkili makamların kararıyla verilir ve resmi tatil ya da yıllık izin gibi değildir. İdari izin genellikle bayram tatilleri, milli günler veya özel durumlar gibi zamanlarda verilir.
2. İdari İzin Günlerinde Kamu Kurumları Asgari Personel Bulundurarak Kamu Görevlerini Yerine Getirirler:
İdari izin sürelerini resmi tatil sürelerinden ayıran en önemli özellik, resmi tatil günlerinde kamu kurumları kapalı iken, idari izin günlerinde tüm kamu kurum ve kuruluşlarının asgari personel bulundurarak kamu görevlerini aksatmadan yürütülmesidir.
3. İdari İzin Kimleri Kapsar?
İdari izin, yalnızca kamu kurum ve kuruluşlarında görevli olan çalışanlara verilen bir izin türü olduğu için kamu personelini kapsamakta olup, özel sektör işyerlerini ve çalışanlarını kapsamamaktadır.
4. Son Günü İdari İzin Gününe Rastlayan Resmi, Hukuki ve Vergisel Hakların Kullanılması ve Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi Bakımından Süreler Uzamaz !
İdari izin günlerinde kamu kurum ve kuruluşları, asgari düzeyde personel bulundurarak, kamu görevlerini yerine getirdiklerinden; son günü idari izin günlerine rastlayan resmi, hukuki ve vergisel haklardan yararlanma veya ödevleri yerine getirmeleri bakımından süreler uzamaz.
Bu günlerde kamu kurum ve kuruluşları asgari düzeyde personel bulundurdukları için asgari düzeyle acil olan işleri günlük yerine getirebilirler ve diğer aciliyeti olmayan işleri sonraya bırakabilirler.
5. 2026 Yılı Kurban Bayramı Öncesi 1,5 Gün İdari İzin İlan Edildi:
2026 yılı Kurban Bayramı nedeniyle resmi tatil olan 27-30 Mayıs tarihinden öncesi 25 Mayıs Pazartesi 1 gün ve 26 Mayıs Salı yarım gün Cumhurbaşkanlığı tarafından aşağıdaki şekilde idari izin olarak ilan edilmiştir:
- "Kamu çalışanlarımızın 26 Mayıs Salı günü öğleden sonra başlayacak olan resmi tatillerine 1,5 gün daha eklenmesini kararlaştırdık. Böylece pazartesi tam gün ve salı öğleye kadar olmak üzere bayram öncesi 1,5 günü idari izin kapsamına alarak toplamda 9 günlük bir tatil imkanı vermiş oluyoruz.".
6. 2026 Yılı Kurban Bayramı Tatili Haftasına İlişkin İdari ve Resmi Tatil Günlerini Gösteren Tablo Aşağıdaki Gibi Hazırlanmıştır:
|
TARİH
|
GÜN
|
TATİLİN TÜRÜ
|
AÇIKLAMA
|
|
25.05.2026
|
Pazartesi
|
İDARİ İZİN
|
Vergisel ve Hukuksal Süreler İşler, Kullanılabilir
|
|
26.05.2026
|
Salı
|
İDARİ İZİN 1/2-AREFE GÜNÜ 1/2
|
Öğlene Kadar Vergisel ve Hukuksal Süreler İşler
|
|
27.05.2026
|
Çarşamba
|
KURBAN BAYRAMI (1.GÜN)
|
Resmi Tatil
|
|
28.05.2026
|
Perşembe
|
KURBAN BAYRAMI (2.GÜN)
|
Resmi Tatil
|
|
29.05.2026
|
Cuma
|
KURBAN BAYRAMI (3.GÜN)
|
Resmi Tatil
|
|
30.05.2026
|
Cumartesi
|
KURBAN BAYRAMI (4.GÜN)
|
Resmi Tatil
|
|
31.05.2026
|
Pazar
|
HAFTA SONU
|
Hafta Sonu Tatili
|
|
1.06.2026
|
Pazartesi
|
İLK İŞ GÜNÜ
|
Kurban Bayramı Nedeniyle Son Günü 27.05.2026-30.05.2026 Tarihleri Arasına Rastlayan Tüm Resmi, Hukuki ve Vergisel Sürelerin Son Günü Takip Eden İlk İş Günü Olan 1/6/2026 Tarihine Uzar
|
7. Kurban Bayramı Haftasındaki İdari İzin ve Resmi Tatil Günlerine Rastlayan Bazı Vergisel Ödevlerin Yerine Getirilmesi Gereken Son Günler Aşağıdaki Tabloda Gösterilmiştir:
|
SIRA
|
KURBAN BAYRAMI HAFTASINA RASTLAYAN BAZI VERGİSEL YÜKÜMLÜLÜKLER
|
SÜRESİ
|
|
1
|
Nisan 2026 Dönemine Ait Vergi Sorumlularının Tevkif Ettikleri Katma Değer Vergisinin Beyanı ve Ödemesi (KDV 2)
|
25.05.2026
|
|
2
|
Nisan 2026 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan Tevkifatların Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile Beyanı ve Ödemesi
|
26.05.2026
|
|
3
|
Nisan 2026 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
|
26.05.2026
|
|
4
|
GVK Geçici 61. Madde Uyarınca Hesaplanan Yatırım İndirimi Stopajının Beyanı ve Ödemesi
|
26.05.2026
|
|
5
|
Nisan 2026 Dönemine Ait Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
|
26.05.2026
|
|
6
|
Nisan 2026 Dönemine Ait Konaklama Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
|
26.05.2026
|
|
7
|
Mukimlik ve Durum Tespitine İlişkin Kılavuz Kapsamında Finansal Hesap Bilgilerinin Finansal Kuruluşlarca Elektronik Ortamda Bildirilmesi
|
01.06.2026
|
|
8
|
Nisan 2026 Dönemine Ait 464 Sıra No.lu VUKGT Kapsamında Bildirimde Bulunma Zorunluluğu Getirilen Aracı Hizmet Sağlayıcıları, İnternet Reklamcılığı Hizmet Aracıları ile Kargo ve Lojistik İşletmeleri Tarafından Bildirim Verilmesi
|
01.06.2026
|
|
9
|
2025 Yılına Ait Kurumlar Vergisi Mükelleflerinin (Sermaye Şirketlerinin) Vergi Levhasının Dijital Vergi Dairesinden (İnternet Vergi Dairesi) Alınması
|
01.06.2026
|
|
10
|
Nisan 2026 Dönemine Ait Kurumlar Vergisi Mükellefleri İçin Turizm Payının Beyanı ve Ödemesi
|
01.06.2026
|
|
11
|
Elektrik Üretimi Lisans Harçları Yıllık Harç Ödemesi
|
01.06.2026
|
|
12
|
Denetim Kuruluşları Yetkilendirme Belgesi Yıllık Harç Ödemesi
|
01.06.2026
|
|
13
|
Nisan 2026 Dönemine Ait Haberleşme Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
|
01.06.2026
|
|
14
|
Nisan 2026 Dönemine Ait Dijital Hizmet Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
|
01.06.2026
|
|
15
|
Nisan 2026 Dönemine Ait 538 Sıra No.lu VUKGT kapsamında Taşınmaz (Satış/Kiralama) ve Motorlu Taşıt (Satış) İlanlarını Platformları Üzerinden Yayımlayanlar ile Günübirlik Konut Kiralama İşini Platformları Üzerinden Sağlayanlarca Bildirim Verilmesi
|
01.06.2026
|
|
16
|
Nisan 2026 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
|
01.06.2026
|
|
17
|
7440 Sayılı Kanun Uyarınca Ödenmesi Gereken 36. Taksit Ödemesi
|
01.06.2026
|
|
18
|
2025 Yılına Ait Gelir Vergisi Mükelleflerinin Vergi Levhasının Dijital Vergi Dairesinden (İnternet Vergi Dairesi) Alınması
|
01.06.2026
|
|
19
|
2026 Yılı Çevre Temizlik Vergisinin 1. Taksit Ödemesi
|
01.06.2026
|
|
20
|
2026 Yılı Emlak Vergisinin 1. Taksit Ödemesi
|
01.06.2026
|
8. Son Günü İdari İzin Günlerine Rastlayan Diğer Bazı Vergisel Hak ve Yükümlülükler:
Son günü idari izin ilan edilen 25-26 Mayıs Pazartesi ve Salı gününe rastlayan;
- Vadesi bu günlere rastlayan borçların ödenmesi gerekir,
- Özellikle Pişmanlık talepli beyanlar üzerine 15 günlük vadenin bu günlere rastlaması durumunda pişmanlık ihlali ile karşılaşılmaması adına ödemenin süresi içinde yapılması gerekir,
- Tebliğ edilen vergi / ceza ihbarnamelerine karşı dava açma, indirim talep etme veya uzlaşma talep etme süresi olan 30’uncu günün bu günlere rastlaması halinde ilgili talebin rastladığı gün sonuna kadar yapılması gerekir,
- Vergi incelemesi, bilgi ve belge isteme, izahat istenmesi vb. durumlarda daha önce süre verilerek yazı tebliğ edilmesi durumlarında verilen sürenin son günü bu günlere rastlayan taleplere, verilen sürenin son günü akşamına kadar cevap verilmesi gerekir,
- Her türlü hak düşürücü sürelerin son günü bu günlere rastlıyorsa, günün sonu itibariyle talepte bulunulmadığında hak kaybı oluşur.
- Her türlü yükümlülükler bakımından son günü bu günlere rastlayan işlemin yerine getirilmemesi halinde ihlal oluşur.
9. Son Günü İdari İzin Günlerine Rastlayan Diğer Resmi ve Hukuki Süreler Bakımından:
- Dava açma süresinin son günü bu günlere rastlayan davaların açılması gerekir,
- Bir üst mahkemeye gitme bakımından istinaf ve Danıştaya başvuru için son gün bu günlere rastlıyorsa dilekçenin son günü verilmesi gerekir,
- Resmi makamlarsa istenilen her türlü bilgi ve belge istenmesi durumunda son günü bu günlere rastlıyorsa, rastladığı gün son gündür,
- Süresi bu günlerde dolan her türlü ruhsat, izin ve belge için yeni başvuru ve revize için son gün sürenin bittiği gündür.
Sonuç itibariyle; idari izin süreleri resmi tatil sayılmadığından son günü bu günlere rastlayan her türlü resmi iş ve işlemler bakımından süreler uzamayacağından, hakların kullanılması ve yükümlülüklerin yerine getirilmesine dikkat edilmeli.
(!) Sirkülerimiz ve makalelerimiz yayımlandığı tarih itibariyle; ilgili olduğu mevzuat düzenlemelerinin duyurulmasına yönelik genel açıklamalar içermektedir. Mevzuat düzenlemeleri karşısında, her olayın kendine has özellikleri ile birlikte değerlendirilerek getireceği yükümlülükler veya sağlayacağı avantajlar titizlikle değerlendirilmelidir. Mevzuat değişiklikleri üzerine yapılabilecek yorum, eleştiri veya tavsiyeler önemli görülen konulara dikkat çekmeye yönelik olup, uygulamada ilgili kurum veya kuruluşların belirlediği usul ve esaslara göre işlem yapılması esastır. Konularında uzman kadrolarımızdan olaya özgü ilave görüş alınmadan, sadece sirkülerimiz esas alınarak yapılacak işlemler sonucunda doğabilecek zarar ve yükümlülüklerden yazar veya müşavirliğimiz sorumlu tutulamaz.
137 kişi tarafından görüntülenmiştir.
