Tarih : 22.04.2026
Sayı : BBDAS/2026-85
Konu : Çalışanlara Yemek Yardımında Uygulanan SGK İstisna Tutarı Gelir Vergisi Kanunundaki İstisna Tutarına Eşitlendi
17 Nisan 2026 tarih 33227 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı
“Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” un 10’uncu maddesi ile 158 TL olarak uygulanmakta olan SGK günlük yemek bedeli istisna tutarı, 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 300 TL ye çıkarılmıştır.
7577 sayılı Kanun ile, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Prime esas kazançlar” başlıklı 80. maddesinde yapılan değişiklik ile, işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmının prime esas kazanca tabi tutulmayacağı yönünde düzenleme yapılmıştır.
Bu tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak Vergi Usul Kanunu‘nun mükerrer 298/B maddesine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacaktır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler hesaplamada dikkate alınmayacaktır.
Söz konusu değişiklik, Kanunun Resmi Gazete’de yayımlandığı 17.04.2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Buna göre;
- 01-16 Nisan arasındaki iş günleri için SGK yemek istisnası 158 TL,
- 17-30 Nisan arasındaki iş günleri için SGK yemek istisnası 300 TL olarak uygulanabilecektir.
Böylelikle, yemek bedeline ilişkin Gelir Vergisi Kanunu’nda yer alan 300 TL yemek istisna tutarına paralel olarak SGK primi yönünden de istisna tutarı eşitlenmiştir.
Ayrıca istisna tutarının Gelir Vergisi Kanunundaki istisna tutarıyla beraber her yıl VUK hükümlerine göre yeniden değerleme oranında artırılacak olması da uygulamaya süreklilik kazandıracaktır.
MADDE 10- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“b) Aşağıda sayılan;
1) Ayni yardımlar,
2) Ölüm, doğum, evlenme yardımları,
3) Görev yollukları,
4) Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı,
5) İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler,
6) Keşif ücreti,
7) Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek çocuk ve aile zamları,
8) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları,
9) İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,
prime esas kazanca tabi tutulmaz. (9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.”
17 Nisan 2026 tarihinden itibaren uygulanmak üzere Yemek bedelinin;
- Yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında sağlanması halinde tamamı,
- Yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında sağlanamadığından, bu usul dışında sağlanması halinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar kısmının SGK Prim matrahından istisna edileceği,
- Belirlenen tutarın, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında arttırılmak suretiyle uygulanacağı ve bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirlerin dikkate alınmayacağı,
- Yönünde aşağıdaki şekilde yönetmelik değişikliği yapılmıştır.
MADDE 1- 12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki cümleler eklenmiştir.
“a) Yemek bedelinin;
1) Yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında sağlanması halinde tamamı,
2) Yemek hizmetinin (1) numaralı alt bentte belirtilen durum dışında sağlanması halinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar kısmı,”
“Bu fıkranın (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında arttırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.”
MADDE 2- Bu Yönetmelik 17/4/2026 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3- Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.
|
İŞYERİ VEYA MÜŞTEMİLATINDA ÇALIŞANLARA YEMEK VERİLMEMESİ DURUMUNDA YEMEK İÇİN ÇALIŞANLARA SAĞLANAN MENFAATLERİN GELİR VERGİSİ/DV VE SGK PRİMİ KARŞISINDAKİ DURUMU
|
|
ÇALIŞANA YEMEK KARŞILIĞI ÖDEME ŞEKLİ
|
GV/DV KANUNLARI'NA GÖRE GÜNLÜK İSTİSNA TUTAR (TL)
|
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ'NE GÖRE GÜNLÜK SGK PRİM İSTİSNA TUTAR (TL)
|
|
2026 YILI İÇİN
|
2026 YILI İÇİN
(1.1.20206-16.04.2026)
|
2026 YILI İÇİN
(17.04.2026-31.12.2026)
|
|
NAKİT ÖDEMER
|
300 TL
|
158 TL
|
300 TL
|
|
YEMEK HİZMETİ ALINMASI DIŞINDA KULLANILABİLECEK YEMEK KARTI/ÇEKİ/KUPONU VERİLMESİ
|
300 TL
|
158 TL
|
300 TL
|
|
SADECE YEMEK HİZMETİ ALINMASINI SAĞLAYAN YEMEK KARTI/YEMEK ÇEKİ/YEMEK KUPONU VERİLMESİ
|
300 TL
|
AYNİ YARDIM KAPSAMINDA OLACAĞINDAN TAMAMI İSTİSNA EDİLECEK
|
AYNİ YARDIM KAPSAMINDA OLACAĞINDAN TAMAMI İSTİSNA EDİLECEK
|
NOT: İşyerinde veya müştemilatında işverence yemek yapılarak sunulması veya üçüncü şahıslarla anlaşılarak yemek temin edilip çalışana sunulması karşılığında düzenlenen fatura bedelinin ödenmesi gibi durumlarda çalışana verilen yemek hizmeti bedelinin tamamı SGK ve GV/DV istisnası kapsamında olacaktır.
Saygılarımızla.
BOĞAZİÇİ BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş.
(!) Sirkülerimiz yayımlandığı tarih itibariyle; ilgili olduğu mevzuat düzenlemelerinin duyurulmasına yönelik genel açıklamalar içermektedir. Mevzuat düzenlemeleri karşısında, her olayın kendine has özellikleri ile birlikte değerlendirilerek getireceği yükümlülükler veya sağlayacağı avantajlar titizlikle değerlendirilmelidir. Mevzuat değişiklikleri üzerine yapılabilecek yorum, eleştiri veya tavsiyeler önemli görülen konulara dikkat çekmeye yönelik olup, uygulamada ilgili kurum veya kuruluşların belirlediği usul ve esaslara göre işlem yapılması esastır. Konularında uzman kadrolarımızdan olaya özgü ilave görüş alınmadan, sadece sirkülerimiz esas alınarak yapılacak işlemler sonucunda doğabilecek zarar ve yükümlülüklerden yazar veya müşavirliğimiz sorumlu tutulamaz.
125 kişi tarafından görüntülenmiştir.
